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熊猫麻将群20元3加群宜宾一毛两毛钱麻将群元起。就餐需要提前一个月预约，用餐时间不超过30分钟。
　　也正是这样一家“奇葩”的小店，却连续两年获得米其林三星餐厅的最高冠冕，它便是数寄屋桥次郎寿司。美国总统奥巴马访问日本，日本宴请奥巴马就是安排在这家小小的寿司店里。
　　每一天都有世界各地的食客慕名而来，只为品尝这么一口“值得一生等待的寿司”。
　　这不禁让人发问，一个简简单单的寿司凭什么可以让人像朝圣一样看待？凭什么可以做到如此的高价？凭什么用户评价如此之高？
　　一个产品需要多长的时间去打磨？
　　半年？一年？五年？十年？
　　太多企业用半年时间做产品，用十年时间做营销和渠道，最后还埋怨用户只看价格，不看品质。
　　一个用半年时间就做完并且十年时间都延续不变的产品，真那么吸引用户吗？
　　难，很难。在物质匮乏的时代，东西只要能做出来就可以卖出去，那个时候只要能做到60分就是一个好产品，人们的需求是能用。

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　　但是随着经济的发展，能用已经远远不够。要好用，你只有做到80分才能达到人们的需求。
　　可是，我们看到太多的企业，做到80分的不手机麻将群输了多少钱四个人的麻将群名字的引导渠道。在日常任务中，嵌入发帖行为，不管闯关模式还是养成模式，给予虚拟币的奖励，打通兑换商城，就能够给用户带去很好的发帖引导。当然，这里需要考虑水贴、重复删发、混币的帖子要怎么做规则上的过滤。
　　
　　（微博任务中心）
　　成长体系是一个用户在社区中体现自我价值的路径，成长值就是产品对用户参与行为的正向反馈。如小红书中的成长体系就感知明显，不同等级有特定的等级代称，可解锁等级特有的社区功能。
　　那么内容社区当中，升级最有效的途径当然是生产内容，将生产内容这一行为和成长体系相结合，到达一定等级可以解锁等多帖子功能如首页置顶、隐藏、等级贴纸等。
　　
　　（小红书的成长体系）
　　此外，激励机制和荣誉机制其实是在成长体系上附加的。这两个机制就明显的是用奖励和用户行为相结合了。

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当用户有500个优质原创帖，可收获永久原创达人的称号、荣获一枚勋章、得到一定的虚拟币奖励。

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　　当然也可以更轻量级，短期的一个激励，如以周为单位授予一个称号/勋章奖励，每周评论榜前10名可获得评论狂魔称号，如果想持续获得就持续的达到每周
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