随着疫情的逐渐控制，人们终于看到了胜利的曙光，敞开心扉开始走上复工复学的道路。 如果在疫情下，公司还在的话，你要知微信群二维码平台道有多幸运。




从字节跳动调职和裁员，高管自愿加薪，迪士尼高层加薪，在这场疫情后，就像引起了“裁员潮”和“加薪潮”，员工处于“自愿”和“不情愿”的微信群二维码分享平台太全尴尬境地。 除了自愿加薪外，一些企业还有“变态加薪”的解决办法，具体包括缩短工作时间、轮岗轮休、通过电话邮件通知加薪等。 员工有尴尬的工资，很难向瘟疫和生活两座山走去。









那么，公司的加薪或变态加薪合法吗？ 公司在什么条件下可以降低工资？




国家在疫情期间发行的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中说。




企业受疫情影响生产经营困难的情况下，可以和员工协商调整报酬，通过轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或不裁员。




我们可以理解如下。




1 .与员工协商降低工资时，法律是允许的。




2 .企业单方面强制决定员工加薪，一般不合法。




3 .企业自己的报酬结构有业绩工资或浮动工资部分的，正常的业绩评价允许报酬的合理调整。




各位搭档可以核对一下，看到你的加薪不合法。




如果遇到公司的非法加薪，你应该这样维护自己的权益。









1 .明确表示拒绝，如果是邮寄的通知，拒绝接受。




2 .立即书面向公司提出异议，提交的书面资料自己留下一份作为证据。




3 .继续以前的工作，如果你以前的岗位被取消或交换了，就必须收集证据。




4 .与公司或调解委员会协商，要求公司支付经济补偿。




5 .协商不成的情况下，可以先向劳动监察大队等部门投诉。




6 .如无投诉，可向劳动争议仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁。




如果你的公司是合法的加薪，和你的协议一致的话，很难努力和企业一起度过时间。 最终迎来胜利的曙光！微信群二维码大全免费分享平台




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